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FÜR UNTERNEHMEN · LAGER & LOGISTIK

Personal für Lager
und Logistik.

Damit Aufgaben und Mitarbeiter zusammenpassen.

Waren annehmen, Aufträge zusammenstellen oder innerbetriebliche Transporte: Im Lager kommt es auf den konkreten Arbeitsplatz an. LMT Personal bespricht mit Ihnen die Aufgaben und Voraussetzungen und begleitet die Auswahl geeigneter Arbeitskräfte für Einsätze in Österreich.

IHR LAGER. IHRE ABLÄUFE.

Was müssen Mitarbeiter mitbringen?

Erfahrung mit den Aufgaben
Erforderliche Nachweise
Verständnis der Arbeitsanweisungen
Passende Mobilität für die Schichtzeiten

Wir klären die Anforderungen gemeinsam mit Ihrem Betrieb.

DER WARENFLUSS ALS AUSGANGSPUNKT

Wo brauchen Sie
Unterstützung?

Wareneingang, Lagerung, Kommissionierung und Versand sind unterschiedliche Aufgabenbereiche. Eine genaue Beschreibung hilft, die benötigten Kenntnisse und Erfahrungen zu bestimmen.

Auch eingesetzte Arbeitsmittel, erforderliche Nachweise, Schichtzeiten und die Erreichbarkeit des Standorts gehören zum Anforderungsprofil. So lässt sich die Personalauswahl an Ihren tatsächlichen Abläufen ausrichten.

Den Einsatz
konkret beschreiben.

Welche Aufgaben übernommen werden können, stimmen wir für Ihren Bedarf ab.

Lager & Warenfluss

In welchem Bereich wird Unterstützung benötigt? Beschreiben Sie Aufgaben bei Warenannahme, Lagerung oder Versand sowie die Arbeitsmittel und Abläufe vor Ort.

Kommissionierung

Werden Aufträge mit Papierlisten, Scannern oder einem Lagerverwaltungssystem zusammengestellt? Welche Artikel, Mengen und Kennzeichnungen müssen Mitarbeiter unterscheiden können? Beschreiben Sie auch, ob Verpackung und Versandvorbereitung zur Aufgabe gehören und welche Kenntnisse bereits vorhanden sein müssen.

Innerbetrieblicher Transport

Werden Flurförderzeuge eingesetzt, müssen die erforderlichen Nachweise und die Bedingungen im Betrieb geklärt werden. Die allgemeine Bezeichnung „Lagermitarbeiter“ reicht dafür nicht aus.

Gut abgestimmt.
Vor dem ersten Arbeitstag.

Ein persönlicher Ansprechpartner verbindet Ihren Betrieb mit LMT.

1. Arbeitsplatz und Anforderungen klären

Wir besprechen Tätigkeiten, Personenzahl, erforderliche Erfahrung und Qualifikationen. Dazu kommen Einsatzort, Arbeitszeiten und der gewünschte Beginn.

2. Sprache und Arbeitsweg berücksichtigen

Arbeitsanweisungen müssen verstanden werden und der Arbeitsplatz muss zu den vereinbarten Schichtzeiten erreichbar sein. Deshalb gehören Sprache und Mobilität zur Auswahl.

3. Den Einsatz persönlich begleiten

Die Vorbereitung des Starts erfolgt in Abstimmung mit Ihrem Betrieb und den Mitarbeitern. Ihr LMT-Ansprechpartner bleibt auch während des Einsatzes erreichbar.

Mehr über die Zusammenarbeit mit LMT ↗

Fragen zu Lager- und Logistikpersonal.

Welche Tätigkeiten sollte ich in meiner Anfrage nennen?

Beschreiben Sie den konkreten Bereich und die Arbeitsschritte: zum Beispiel Wareneingang, Kommissionierung, Versand oder innerbetrieblicher Transport. Ergänzen Sie Arbeitszeiten, Einsatzort, Personenzahl und erforderliche Qualifikationen.

Was ist bei Tätigkeiten mit Staplern wichtig?

Nennen Sie die eingesetzten Geräte, die konkreten Aufgaben und die erforderlichen Nachweise. LMT stimmt die Anforderungen mit Ihrem Betrieb ab; eine allgemeine Lagererfahrung ersetzt nicht die für den Arbeitsplatz notwendigen Voraussetzungen.

Wie berücksichtigt LMT Früh-, Spät- oder Nachtschichten?

Die konkreten Schichtzeiten und die Erreichbarkeit des Standorts werden bei der Abstimmung berücksichtigt. Wir besprechen, welche Mobilität für den täglichen Arbeitsweg erforderlich ist.

Unterstützt LMT auch Unternehmen außerhalb Oberösterreichs?

Ja. Von unserem Büro in Wels aus begleiten wir Einsätze in ganz Österreich. Die Verfügbarkeit passender Arbeitskräfte klären wir für die konkrete Anfrage.

Welche Angaben helfen bei wechselnden Lageraufgaben?

Beschreiben Sie die vorgesehenen Aufgabenbereiche getrennt, etwa Warenannahme, Kommissionierung und Versand. Nennen Sie je Bereich Arbeitsmittel, erforderliche Erfahrung und Nachweise sowie die vorgesehenen Schichten. So kann LMT die Anforderungen für jeden Arbeitsplatz mit Ihnen abstimmen.

IHR NÄCHSTER SCHRITT

Welche Aufgaben
sollen wir besprechen?

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