ÁLTALÁNOS ÜZLETI FELTÉTELEK

A LMT Personal GmbH Általános Szerződési Feltételei (ÁSZF)

február 6-i állapot szerint

1. Munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó engedély

A LMT Personal GmbH (a továbbiakban: Kölcsönbeadó) határozatlan időre szóló engedéllyel rendelkezik munkaerő-kölcsönzésre, valamint személyzeti közvetítésre és humánerőforrás-tanácsadásra.

2. Szerződéses jogviszonyok és felmondás

A szerződéses jogviszony kizárólag a LMT Personal GmbH és a megrendelő (a továbbiakban: Kölcsönvevő) között jön létre. Minden egyes munkaerő-kölcsönzést megelőzően írásbeli szerződéses alapot kell létrehozni, amely megfelel az osztrák Munkaerő-kölcsönzési törvény (AÜG) előírásainak. A LMT Personal GmbH ajánlatai nem kötelező érvényűek.

A szerződés a Kölcsönvevő által aláírt ajánlat elfogadásával, a LMT Personal GmbH által küldött – aláírás nélküli – írásos megrendelés-visszaigazolással, vagy a kölcsönzött munkavállalók munkakezdésével jön létre. A minimális foglalkoztatási időtartam minden esetben egy teljes munkanap. Rövidebb időtartamú megrendelés esetén is egy teljes munkanap kerül kiszámlázásra.

Eltérő megállapodás hiányában a szerződés megszüntetésére mindkét fél részéről két hónapos felmondási idő vonatkozik, a naptári hónap végére. A felmondás szöveges formában (e-mail, fax) is megtehető; szóbeli felmondás esetén azt haladéktalanul írásban meg kell erősíteni.

Ettől függetlenül az egyes kölcsönzött munkavállalók két hetes előzetes értesítéssel, a munkahét végére visszahívhatók. A munkavégzés jellege, terjedelme és a munkabeosztás kizárólag a LMT Personal GmbH-val egyeztethető. A Kölcsönvevő a munkavállalókat kizárólag a megkötött munkaerő-kölcsönzési szerződés keretein belül alkalmazhatja. Az utasítási és felügyeleti jog a Kölcsönvevőt illeti meg.

3. A szerződés azonnali hatályú megszüntetése

A LMT Personal GmbH jogosult a szerződést azonnali hatállyal, határidők és felmondási idők betartása nélkül megszüntetni, ha erre nyomós ok áll fenn. Nyomós oknak minősül különösen, ha:

a Kölcsönvevő 8 naptári napot meghaladó fizetési késedelembe esik;
a Kölcsönvevő vagyonával kapcsolatban a reorganizációs vagy csődeljárás megindítását vagyonhiány miatt elutasítják;
a LMT Personal GmbH szolgáltatásai vis maior, betegség vagy egy vagy több munkavállaló balesete miatt elmaradnak;
a Kölcsönvevő felszólítás és 5 munkanapos határidő ellenére nem tesz eleget a munkavédelmi vagy gondossági kötelezettségeinek.

4. Visszahívás és halasztás

A LMT Personal GmbH bármikor jogosult a kölcsönzött munkavállalókat visszahívni, feltéve, hogy azonosan alkalmas helyettesítést biztosít. Rendkívüli körülmények esetén a LMT Personal GmbH jogosult a megrendelések időbeli elhalasztására, illetve azok egészben vagy részben történő visszamondására. Kártérítési igény kizárt.

5. A Kölcsönvevő tájékoztatási kötelezettségei

A Kölcsönvevő köteles a kölcsönzés megkezdése előtt tájékoztatni a LMT Personal GmbH-t minden lényeges körülményről, különösen a szükséges képesítésről, az alkalmazandó kollektív szerződés szerinti besorolásról, valamint azokról a lényeges munkafeltételekről, amelyek a Kölcsönvevőnél érvényesek és a díjazásra, munkaidőre és szabadságra vonatkoznak.

A Kölcsönvevő köteles tájékoztatni a LMT Personal GmbH-t az éjszakai nehéz munkavégzésről, a darabbéres és prémiumos munkavégzésről. A valótlan vagy hiányos adatszolgáltatásból eredő minden költségért, díjkülönbözetért, kárért és esetleges hatósági bírságért a Kölcsönvevő teljes felelősséggel tartozik.

A Kölcsönvevő szavatolja az összes megadott adat teljességét és helyességét. A kölcsönzés időtartama alatt bekövetkező változásokat haladéktalanul közölni kell. Hibás adatok esetén a LMT Personal GmbH jogosult a szerződés és az óradíjak módosítására.

6. Kölcsönzött munkavállaló terhessége

A Kölcsönvevő köteles a LMT Personal GmbH-t haladéktalanul értesíteni, amint tudomást szerez a kölcsönzött munkavállaló terhességéről. A tudomásszerzéstől a törvényes munkavégzési tilalom kezdetéig a kölcsönzés terhesség miatti megszüntetése nem megengedett, kivéve, ha jogszabályi tilalom áll fenn.

7. Munkavédelem és gondossági kötelezettség

A munkavédelemért, baleset-megelőzésért és a szükséges védőfelszerelések biztosításáért a Kölcsönvevő felel. A munkahelyi baleseteket haladéktalanul írásban jelenteni kell az illetékes hatóságnak, másolatot pedig a LMT Personal GmbH részére meg kell küldeni. A kölcsönzött munkavállalók számára a Kölcsönvevő köteles azonos feltételekkel biztosítani a szociális létesítményekhez való hozzáférést, mint saját dolgozóinak.

8. Hozzáférés és felügyelet

A munkavédelmi és üzemorvosi szakemberek a kölcsönzött munkavállalókat feladataik keretében felügyelik. A jegyzőkönyvek másolatát a LMT Personal GmbH részére rendelkezésre kell bocsátani. A LMT Personal GmbH képviselőinek a munkaterülethez való hozzáférést biztosítani kell.

9. Munkaidő és pihenőidő

A munkaidőre és pihenőidőre vonatkozó jogszabályokat be kell tartani. Hatósági bejelentés- vagy engedélyköteles munkavégzés esetén az engedély beszerzése a Kölcsönvevő kötelezettsége. Vasárnapi munkavégzés esetén járó kompenzációs pihenőidőt fizetett szabadidőként kell nyilvántartani és normál óradíjon elszámolni.

10. Munkaidő-nyilvántartás és számlázás

A kölcsönzött munkavállalók írásos munkaidő- és teljesítmény-nyilvántartást vezetnek. A Kölcsönvevő ezeket ellenőrzi és aláírja. Aláírás hiányában, írásos felszólítást követően is, a nyilvántartások a számlázás alapját képezik. A nyilvántartásokat legkésőbb a tárgyhót követő hónap 5. napjáig kell benyújtani. A számlák 30 napon belül, levonás nélkül esedékesek. Késedelem esetén törvényes kamat kerül felszámításra.

11. Munkabeszüntetés / sztrájk

Sztrájk vagy munkaügyi konfliktus esetén a kölcsönzött munkavállalók jogosultak a munkavégzés megtagadására. Amennyiben a munkavállaló nem él e jogával, a Kölcsönvevő köteles őt foglalkoztatni. Ellenkező esetben az állásidőt meg kell téríteni. A felmondási határidők változatlanok maradnak.

12. Felelősség / szavatosság

A LMT Personal GmbH felelőssége kizárólag a kiválasztási hibára korlátozódik, és mértéke a megrendelési érték, illetve a felelősségbiztosítási fedezet összegéig terjed. További felelősség csak szándékosság vagy élet-, testi épség-, egészségsértés esetén áll fenn. Közvetett károkért, elmaradt haszonért, termeléskiesésért a LMT Personal GmbH nem felel.

13. Értéktárgyak és kifizetések kezelése

A kölcsönzött munkavállalók pénzzel, értéktárgyakkal vagy nem egyeztetett feladatokkal nem bízhatók meg. Előleg vagy kifizetés részükre nem adható.

14. Pótlékok rendkívüli munkaidő esetén

50% pótlék a rendes munkaidőt meghaladó munkára és szombati munkavégzésre;
100% pótlék napi 10 órát meghaladó munkára, valamint vasárnapi és ünnepnapi munkára.
Átfedés esetén kizárólag a magasabb pótlék alkalmazandó.

15. Különszolgáltatások

Különszolgáltatásnak minősül minden, a Kölcsönvevő kérésére végzett tevékenység és az általa okozott többletköltség. Ezek tényleges költség alapján, adminisztrációs díjjal növelten kerülnek kiszámlázásra. Az adminisztrációs díj óradíja 100 EUR + ÁFA, negyedóránként számolva.

16. Közvetítési díj

Ha a Kölcsönvevő a kölcsönzött munkavállalót 6 hónapon belül (szakmunkás esetén 9 hónapon belül) átveszi, közvetítési díjat köteles fizetni. A díj minden megkezdett hónap után 1.000 EUR + ÁFA. Közvetlen közvetítés esetén a díj három havi bruttó bér + ÁFA. A díj a munkakezdéskor esedékes.

17. Adatvédelem és titoktartás

A Kölcsönvevő a személyes adatokat kizárólag a hatályos adatvédelmi jogszabályok (GDPR, DSG) szerint kezeli. A titoktartási kötelezettség a szerződés megszűnését követően is fennmarad.

18. Záró rendelkezések

Szóbeli vagy hallgatólagos mellékmegállapodás nem jött létre. A szerződés módosítása kizárólag írásban érvényes. Az alkalmazandó jog az osztrák anyagi jog. A jogviták eldöntésére a LMT Personal GmbH székhelye szerinti bíróság illetékes. Érvénytelenség esetén a felek a gazdasági célhoz legközelebb álló szabályozást alkalmazzák.